Qué es lo que convierte al profesional en el candidato perfecto?
A continuación se enumeran los requisitos más solicitados y como conseguir un curriculum DIEZ.
A continuación se enumeran los requisitos más solicitados y como conseguir un curriculum DIEZ.
1. Formación. Según los últimos datos del Informe Infoempleo. Oferta y
Demanda de Empleo Cualificado, el 80,7% de las ofertas de empleo solicitan
titulación específica para el puesto a desempeñar. De hecho, la cualificación
relacionada con el puesto al que se opta se convierte en un requisito
imprescindible actualmente, ya que las empresas apuestan por candidatos
especializados.
2. Idiomas. El candidato ideal para las empresas debe conocer, al menos,
una segunda lengua. Así lo reclaman el 27,22% de las ofertas de trabajo en
Infoempleo.com. El inglés sigue siendo el idioma más solicitado, pero empiezan
a pujar con fuerza las lenguas autonómicas, como el catalán, el euskera, etc.
3. Prácticas. La experiencia es un requisito cada vez más demandado por las
compañías que buscan
profesionales. Hasta un 75,56% de las ofertas de empleo de
este portal valoran positivamente que
el candidato haya realizado prácticas o
haya desarrollado algún tipo de actividad laboral previa, según el último
Informe Infoempleo.
4. Posgrado. Los estudios de posgrado se convierten en el empuje definitivo
para el candidato. Más del 4% de las vacantes que se publican en Infoempleo.com
aprecian su realización y son especialmente demandados como especialización de
áreas funcionales genéricas como recursos humanos, márketing o asesoría
jurídica.
6. Resolutivo. La rapidez con la que cambian las actividades empresariales
hace necesario profesionales resolutivos, activos y con capacidad para tomar
decisiones rápidas. Una persona proactiva, con capacidad de comunicación y con
facilidad para trabajar en equipo es el profesional ideal que solicitan las
empresas.
7. Autónomo. Las empresas que publican sus ofertas en Infoempleo.com
también valoran muy positivamente que el candidato posea carné de conducir y
coche propio para poder realizar
desplazamientos por motivos laborales.
8. Movilidad. La posibilidad de trasladarse geográficamente por motivos de
trabajo o incluso cambiar de residencia pueden convertirse en un trampolín para
alcanzar un puesto. La globalización y la presencia internacional de las
compañías propicia que las organizaciones busquen candidatos abiertos al cambio
y a los viajes.
9. Al día. El candidato diez está interesado en las novedades de su entorno
profesional y en lo más actual en reclutación. El uso de portales online como
Infoempleo.com o la feria virtual de
Infoempleo.com en Second Life son una gran
ayuda para el candidato.
10. Ganas de aprender. Como punto final, las empresas reclaman un candidato
que tenga un gran interés por aprender y que desee integrarse plenamente en la
empresa. De hecho para un puesto junior, esta cualidad es habitualmente la más
solicitada luis sordo iglesias @sirgledo
